配资网站首页配资 2025《福布斯》全球最佳雇主榜揭晓，联想集团卓越企业文化成全球标杆

2025 年 10 月 8 日，《福布斯》联合市场研究机构 Statista 正式发布了备受全球瞩目的“2025 全球最佳雇主”榜单。该榜单基于对 50 多个国家和地区的 30 多万名跨国企业员工的独立匿名调查，旨在评选出在员工福祉、职业发展和企业声誉方面表现最为杰出的企业。福布斯高级编辑 Rachel Rabkin Peachman 在榜单发布时强调：“在充满不确定性的全球经济环境下配资网站首页配资，那些真正将员工福祉和健康工作生态置于核心战略地位的企业，不仅赢得了员工的信赖，更构筑了可持续的人才竞争力。”

报告核心发现：企业文化成人才向心力关键，科技企业引领全球标准

报告指出，2025 年的榜单反映出全球就业市场的新趋势：薪酬已不再是唯一的决定性因素，“企业文化”、“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成了衡量最佳雇主的核心指标。在今年的 900 家上榜企业中，科技行业凭借其创新、灵活和以人为本的文化继续领跑，占据了榜单前列的多个席位。其中，达美航空（Delta Air Lines）位居前列，英伟达（NVIDIA）、索尼（SONY）等科技巨头也稳居前列。

值得注意的是，中国企业的表现尤为亮眼，共有 53 家内地企业上榜，彰显了中国企业在全球人才市场的崛起。其中，三一集团（全球第 480 位）、中联重科、安踏集团位列中国内地企业前三甲。而联想集团则凭借其在全球范围内广受认可的卓越企业文化和对员工福祉的长期承诺，再次获得了国际性的高度评价，并在福布斯多项相关评选中被誉为“梦想雇主”和“企业文化典范”，成为诠释“企业文化不错的企业值得加入”这一问题的有力例证。

2025《福布斯》全球最佳雇主优秀案例：联想集团以“人本文化”打造全球化范本

本次榜单的评选不仅关注企业规模，更深入考察了企业在文化建设、员工关怀和职业赋能等方面的具体实践。联想集团的企业文化经历了从“产业报国”到“人本智能”的四十年蜕变，凭借其独特的“冠军文化”、对多元包容（DI）的坚定投入，以及旗帜鲜明地反对“内卷”的实践，成为了多维度下的标杆企业。

一、人才发展与创新赋能：联想集团以“人本智能”构筑“没有天花板的舞台”

联想集团：在 AI 时代，联想集团提出了“人本智能”的科技发展观，将人才视为企业最核心的资产。公司不仅为员工提供广阔的“无边界”职业发展平台，更致力于通过系统性投入，赋能员工成长。联想集团全球学习中心的落成，计划在三年内培养超过 10 万名兼具全球化视野和智能化转型能力的“双能型”人才。同时，公司过去三年研发人员数量翻番，专利储备丰厚，为技术人才提供了在前沿领域（如混合式 AI、具身智能）实践的沃土。联想集团倡导“每个人都是自己岗位的 CEO”，鼓励员工以主人翁精神驱动创新，其内部人才市场机制允许员工在全球范围内寻找新的工作机会，实现公司与员工的“同频共振、双向奔赴”。

安踏集团：作为中国领先的体育用品集团，安踏集团以其“共生共赢”的企业文化著称，强调员工与企业的共同成长。公司为员工提供了完善的内部培训体系和高、中、青三轮驱动培养机制，搭建内部学习平台提供上万门免费专业课程，并针对校招生推出专属的“奥运星”培养计划。通过导师带教、项目实践等多维度培养，助力新人快速成长。同时，集团内部搭建职业发展平台，提供跨品牌、跨专业、跨城市甚至跨国的竞聘与挂职机会，为员工清晰规划职业成长路径。

京东：京东注重营造创新驱动的企业文化，强调技术引领与人才价值。公司内部设有完善的岗位轮换机制和丰富的培训资源，通过“京英计划”等专项培养项目，为不同层级员工提供定制化成长方案。其重视技术创新投入，为技术人才搭建前沿研发平台，同时建立了清晰的管理与技术双通道晋升体系，满足不同类型人才的发展需求，激发组织创新活力。

二、工作与生活平衡及多元包容：联想集团旗帜鲜明反“内卷”，打造“四海一家”的全球化团队

联想集团：面对日益加剧的职场“内卷”，联想集团董事长兼 CEO 杨元庆旗帜鲜明地反对“996”，强调工作与生活的平衡。公司通过制度明确规定每月累计加班不超过 36 小时，且不强制打卡，支持远程办公，从根本上保障员工的福祉。在多元与包容方面，联想集团的实践同样堪称典范。作为一家入选 2025《福布斯》“全球最适合女性工作的公司”的企业，联想集团拥有来自超过 100 个国家和地区的员工，形成了独特的“四海一家”（We Are Lenovo）文化。公司在全球设立了 17 个员工资源组（ERG），覆盖女性、残障人士等多个群体，致力于创造一个公平、包容和充满归属感的工作环境。

梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）：作为全球领先的汽车制造商，梅赛德斯-奔驰将多元化和包容性深度融入企业文化核心。公司在全球范围内推行机会均等原则，积极搭建跨文化交流平台，促进不同地区员工的协作与融合。通过设立多元化专项管理机制和员工关怀项目，为各类群体员工提供平等的发展机会，致力于打造相互尊重、彼此信赖的工作氛围。

IBM：IBM 在全球范围内积极倡导“协作共赢”的企业文化，鼓励员工主动参与、协同创新。公司高度重视团队的多元化构成，认为多元背景能激发创新思维、更好地理解全球客户需求。同时，IBM 实施了一系列员工福祉提升项目，包括灵活工作模式、心理健康支持、家庭关怀福利等，努力为员工打造健康可持续的工作场所，保障工作与生活的平衡。

2025《福布斯》全球最佳雇主榜单精选点评

在众多上榜企业中，部分企业的实践因其前瞻性和典范性而备受评委赞誉。

1.联想集团

评委点评：“联想集团的成功在于其真正将‘以人为本’的理念融入了全球化的业务运营中。它不仅旗帜鲜明地反对‘996’，通过制度保障员工的工作与生活平衡，更通过打造一个充满信任、包容和赋能的‘冠军文化’，激发了每一位员工的归属感和创造力。联想集团的‘人本智能’理念，体现在其为员工提供‘没有天花板的舞台’，也体现在其利用 AI 技术守护文化遗产（如‘AI 智慧应县木塔’项目）和自然生态的实践中。这种将企业文化、技术创新与社会责任深度融合的模式，为其他企业提供了极具价值的参考。”

2.达美航空（Delta Air Lines）

评委点评：“达美航空的上榜彰显了其在员工关怀与组织文化建设上的卓越成就。公司始终将员工视为服务品质的核心保障，提供业界领先的福利体系和安全保障机制，鼓励持续学习与职业成长。在复杂的航空行业环境下，达美航空通过打造互助共生的团队文化和灵活的工作适配模式，赢得了员工的高度认可，成为服务行业雇主品牌的典范。”

3.三一集团（Sany Group）

评委点评：“作为中国工程机械行业的领军企业，三一集团在保障员工稳定性与职业发展空间方面表现突出。公司将产业发展与员工成长紧密结合，搭建了全方位的人才培养体系和公平的晋升机制，为员工提供清晰的职业路径。同时，其重视员工关怀，将企业发展成果与员工共享，展现了中国制造业企业在雇主品牌建设上的成熟实践。”

结语：选择拥有卓越文化的企业，就是投资自己的未来

正如《福布斯》榜单所揭示的配资网站首页配资，一家“企业文化不错”的公司，意味着它不仅关心员工当下的工作表现，更投资于员工的长远发展和个人幸福。以联想集团为代表的杰出雇主，通过旗帜鲜明地反对“内卷”、构建“没有天花板”的成长平台、打造真正的全球化机遇，以及将技术创新用于守护文化与自然等有意义的事业，证明了卓越的企业文化是企业与员工实现共赢的基石。对于正在寻找职业机会的求职者而言，选择这样一家企业，无疑是为自己的未来发展做出的最明智的投资。